Žurnalo „Baltic Journal of Management“ (Emerald leidykla) 2011 metų 5 numeryje publikuojamas Vilniaus universiteto Kauno humanitarinio fakulteto mokslininkių straipsnis, parengtas bendradarbiaujant su  Jyväskylä universitetu (Suomija), pripažintas vienu iš geriausių žurnalo straipsnių  2011 metais.

Straipsnis „Organizacinio pasitikėjimo kūrimas žemo pasitikėjimo visuomenės kontekste“ („Building Organizational Trust in a Low-Trust Societal Context“) tapo „2011 Highly Commended Paper“. Straipsnio autorės – VU KHF Projektų grupės vadovė, Filosofijos ir kultūros studijų katedros doc. dr. Raminta Pučėtaitė, Jyväskylä universiteto Verslo ir ekonomikos mokyklos profesorė Anna-Maija Lämsä  ir VU KHF Filosofijos ir kultūros studijų katedros lektorė dr. Aurelija Novelskaitė.

Straipsnyje siekiama atsakyti į klausimą, kaip galima kurti organizacinį pasitikėjimą žemo pasitikėjimo visuomenėje. Jame analizuojami  empiriniai tyrimo Lietuvoje rezultatai, kurie rodo, jog organizacinio pasitikėjimo augimą stipriausiai veikia sąžiningos ir teisingos žmogiškųjų išteklių vadybos praktikos ir atvira komunikacija bei darbuotojų dalyvavimas priimant sprendimus. Tokias praktikas taikančiose organizacijose dominuoja jausminis pasitikėjimas, kuris būdingas partneriškiems santykiams tarp darbuotojų ir vadovų ir yra glaudžiai susijęs su įsipareigojimu organizacijai.

Pristatomi rezultatai sulaukė ypatingo dėmesio ir buvo nominuoti apdovanojimui „Highly commended“ kategorijoje. Kiekvienais metais Emerald leidyklai priklausančių žurnalų redakcijų kolegijos siūlo Emerald Literati tinklo (Emerald Literati Network Awards) apdovanojimus daugelyje nominacijų (https://www.emeraldinsight.com/literati). Tačiau aukščiausiais įvertinimais pažymimos tik kelios mokslinės publikacijos, tai – 1 „Išskirtinio straipsnio“ („Outstanding papers“) ir 3 „Labai rekomenduojamų“ („Highly commended“) straipsnių laimėtojai.  

Emerald leidykla žurnalą „Baltic Journal of Management“ leidžia kartu su Baltijos vadybos vystymo asociacija (Baltic Management Development Association (BMDA)), kuri turi daugiau nei 50 narių iš 18 šalių. Šiuo žurnalu siekiama publikuoti aktualiausius vadybos tyrimų rezultatus Baltijos regione. Mokslinės informacijos instituto duomenų bazėje „Thomson Reuters ISI Web of Knowledge“ šio žurnalo citavimo indeksas 2011 m. buvo 0,6.

Šis straipsnis – tai dar vienas VU KHF bendradarbiavimo (nuo 2004 metų) su Jyväskylä universiteto mokslininkais rezultatas. Autoritetinguose leidiniuose (pvz., Journal of Business Ethics, Business Ethics: a European Review ir kt.) organizacinio pasitikėjimo kūrimo temomis drauge su profesore Anna-Maija Lämsä  doc. dr. Raminta Pučėtaitė paskelbė jau 9 straipsnius (dviejų iš jų rengime dalyvavo ir  dr. Aurelija Novelskaitė). Pasak doc. R. Pučėtaitės, toks aukštas tarptautinių publikacijų įvertinimas – ne tik džiugus, bet ir labai reikšmingas siekiant įvairių tarptautinių fondų finansavimo kitiems moksliniams tyrimams, kuriuos vykdo VU KHF mokslininkai.